第327章 准备狙击

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发完红包后，李峰手上还多出来六十多万。

他也没准备带回去，直接交给了峰山资本的财富，让他将这笔钱用于公司的团建。

李峰本人是不喜欢团建的，也不愿意参加。

但是团建也分好几种。

如果是上班时间去团建，那还是可以的。

而且，团建就是吃吃喝喝玩玩闹闹，怎么开心怎么来。

要是还请来所谓的老师来上课，还要搞什么团队游戏，这就纯粹是扯淡了。

上一节课，做几个游戏就能增强团队的凝聚力了？

真不知道那些天天想着请人过来做什么团队训练的老板是不是脑子有坑的？

真以为这样就能凝聚凝聚力了？

团聚力是靠钱才能凝聚起来的。

工资不到位，搞再多的团建活动都是在扯淡。

还不如将团建的钱拿出来给员工发福利的。

但是，现在很多老板都意识不到这些。

他们自认为上了几节所谓的团队管理课，或者说听了几个大企业的高层管理的管理经验，就觉得会管理团队了。

事实上，就算是那些高层管理，也没几个是真的懂管理的。

在李峰看来，真正的管理就是在严格执行公司规章制度的前提下，保证每一个员工的合法利益能够充分的满足。

同时，把钱给到位了。

钱到位了，福利到位了，员工对公司自然也就会有归属感。

除此之外，什么狼性文化，团队凝聚力，都是扯淡。

李峰在自己的公司也的确是这么做的。

无论是宁晨集团还是峰山资本，他对人力都有明确的交代过。

可以搞团建，但是绝对不允许占用员工的休息时间。

而且，团建活动不能请老师，不能报团建班。

必须由公司的公会自己组织活动。

该出去玩就出去玩。

至于出去玩，去哪里玩，怎么玩，那就得由员工自己投票决定。

少数服从多数的原则。

哪怕是全公司一起去琼岛玩，也是可以的。

只要团建的经费允许。

而且，最重要的一点是，团建活动不强制。

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